主管护师薪资-主管护师工资

长春市主管护师工资

主管护师的薪资待遇明确为1180****元/月。这一数据提供了在该医院工作的主管护师可以预期的收入水平。在长春医院护工群体中：虽然主管护师的工资情况未具体说明，但整体护工的月薪薪酬区间为2-15****。其中，80%的岗位月薪在6-10****之间。

科室历史与规模：长春市中心医院皮肤科建于..年，目前设有20张床位。科室拥有一支专业的医疗团队，包括1位主任医师、2位副主任医师、4位主治医师、1位硕士和4位主管护师。

长春市朝阳区人民大街..号 带好身份证，周一到周五上午9点到下午4点可以领取。

长春市中心医院的皮肤科是建于..年的专业科室，目前设有20张床位。科室拥有一支强大的医疗团队，其中包括1位主任医师、2位副主任医师，以及4位主治医师，1位硕士和4位主管护师。

明基医院本科主管护师待遇

1、明基医院本科主管护师的待遇因地区和具体岗位而有所不同，以苏州明基医院为例，本科主管护师的工资待遇大约在1400****元左右。具体待遇分析如下：基本工资：根据苏州明基医院的工资待遇统计，本科主管护师的基本工资能够达到1400****元，这是其薪资结构中的基础部分。

安阳市人民医院工资待遇

1、对于实习生，安阳市人民医院的工资待遇在1千-3千/月之间，平均工资为..元/月。这一待遇水平旨在为实习生提供一定的生活保障，并鼓励他们在实践中学习和成长。对于护士，安阳市人民医院护士的平均工资为..元/月。其中，40%的护士工资收入位于..-.****元/月区间，20%的护士工资收入位于..-.****元/月区间。

2、安阳市人民医院：该医院的护士平均工资为..元/月。其中，40%的护士工资收入位于..-.****元/月区间，20%的护士工资收入位于..-.****元/月区间。这一数据提供了安阳市人民医院护士薪资的具体分布情况。

3、福利好。安阳市第三人民医院护士正常每月工资..-.****元，公司有年假，还会给员工缴纳五险一金，有奖金福利，带薪旅游，每年有公平的竞聘机会，福利好。安阳市第三人民医院是是一所集医疗、教学、外急救、以诊治心脑血管疾病为特色的的医院。

广州主管护师工作待遇

在广州，主管护师与护师相比，每月可以多获得..元的工资。这无疑是一个显著的收入差异。然而，这一差异背后最吸引人的地方在于，主管护师能够减少夜班次数。具体来说，护师每个月至少需要上4个全夜班，而主管护师的夜班次数则要少得多，具体来说，每月只需上一个全夜班加上一个二值班。

月养知老金=基础养老金+个人账户养老金。基道础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户专养老金=本人帐户存额÷120 养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇属。

护士的职称分为五个等级，分别为护士、护师、主管护师、副主任护师和主任护师，对应的月工资约为..至..元、..至..元、..至..元、..至..元和..元以上。这是国家规定的工资标准。奖金的数额则取决于医院的经营状况，三甲医院的奖金与工资水平相当，而乡镇医院的奖金较少甚至没有。

月薪加绩效：约3万元/月，体现基础工资与岗位绩效的叠加；公积金：双边缴纳..元以上/月，按东莞公积金政策，单位与个人缴纳比例合计约24%（以1250****元基数计算，双边约..元）；年终奖：约5万元，与医院年度效益及个人考核挂钩。

主管护师收入一般多少

1、护师月收入受所在地区、医院等级、工作经验、职称等多种因素影响，存在较大差异。以江苏南京一位在编主管护师为例，每月扣后不含绩效工资约..元，绩效约..元，还有500元伙食费等，每月双边公积金约..元。但这只是个例，不同情况收入不同。

2、主管护师的收入受多种因素影响，不同情况下收入差异较大。平均而言，月薪约..元，年薪约956万。

3、明基医院本科主管护师的待遇因地区和具体岗位而有所不同，以苏州明基医院为例，本科主管护师的工资待遇大约在1400****元左右。具体待遇分析如下：基本工资：根据苏州明基医院的工资待遇统计，本科主管护师的基本工资能够达到1400****元，这是其薪资结构中的基础部分。

4、主管护师的薪资待遇明确为1180****元/月。这一数据提供了在该医院工作的主管护师可以预期的收入水平。在长春医院护工群体中：虽然主管护师的工资情况未具体说明，但整体护工的月薪薪酬区间为2-15****。其中，80%的岗位月薪在6-10****之间。

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