资产评估师难吗-资产评估师有多难

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世界各地的宗教信仰都会强调，处于组织中的个人应发现工作的意义并去完成，这是他们的使命。这种发现和完成的过程是个人成长之旅的重要一步，也是获得幸福的关键要素。这应该就是亚里士多德的幸福观，即每个人生活的目的是成功追求幸福，而追求的方式是受勇气、正义和节制等美德的激励并做到合理平衡。

学会工作的过程，也是学习如何最终建立起个人尊严的过程。

每一个体在形成精神传统的过程完成自己的人生之旅，这也是任何一个组织取得蒸蒸日上发展的基础。个人的自我发现和自我完善的过程，对于家族的繁荣成长同样重要。家族也是一种组织形式，与所有组织一样，家族的力量是所有个人力量的总和。

　　在发现职业中了解职业

在很多文化里，都有这样一句谚语，“富不过三代”。要克服这个问题，取决于整个家族的决心，即每个家族成员都应把追求所有成员的幸福视为使命。家族的财富来源于人力资本、智力资本和金融资本，人们常常要求年轻一代去实现老一代的梦想，但这种做法最终是不利于维护家族财富的。我们每个人都很清楚，没有人可以替别人实现梦想。在我看来，长期兴旺的成功家族的秘诀在于，老一辈会询问年轻人：“你热爱什么，我该如何对它投资？”在发现年轻一代有所热爱的事情后，所有的家族成员都应认识到，这样的工作不仅会充实年轻一辈的生活，也是他们的使命所在。一旦工作被这样定义，家族就可以对家族成员个人学习工作的过程进行投资。我把该过程称为“在发现职业中了解职业”，以此明确家族成员工作对家族的意义。

“在发现职业中了解职业”，以此明确家族成员工作对家族的意义。

假设一个家族有这样的追求――为了工资而工作，就应该立即抛弃这样的观念。在19世纪末期之前，社会中的大多数工作都属于农业或手工业。在农业社会中，家庭工作主要是自给自足，家庭生产的剩余都会被 ... 征收，以维持对外防御的军事活动和对内维护秩序的司法活动；而在前工业化社会的手工业部门，手工艺人制造、出售或是交换自己的货物，直接保留所有利润。这一时期人们很少为他人工作获取工资。工业社会到来后，人们需要在结构化的组织中工作，出于这种需要，工资制度成为唯一有意义的工作形式。然而，随着社会的发展，个人工作的意义不再取决于工资，而取决于工作对个人自尊的提升以及其在家庭和社会中的作用。工作可以看作是个人如何在组织中界定自己，以及组织如何平等地评估个人。

但是根据对21世纪初美国家庭的研究，我逐渐发现，很少有人通过怎样工作来评估个人生活的幸福。很少人知道心理学家米哈里·齐克森米哈里（Mihal**** Csiksz****）的心流理论，米哈里将“心流”定义为一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉。这个理论本质上如同亚里士多德在古典哲学中提出的幸福观。无论家族成员是用古典还是现代眼光来评估工作的重要性，我认为他们都要明确一件事：“他是否把承担的工作当作他的使命？”如果回答“是”，下一个问题是：“他是否应追求成为该工作的大师？”在某些情况下，高工资甚至巨额财富可能来自实现个人使命的工作，但更常见的是，由于大量的工作选择及每个人的独特性，人们很难找到使命感的工作。

“心流”的概念最初源于米哈里·齐克森米哈里在..年代观察艺术家、棋手、攀岩者及作曲家的经历。他观察到当这些人在从事他们的工作时几乎是全神贯注的投入工作，经常忘记时间以及对周围环境的感知，这些人参与活动都是出于共同的乐趣，这些乐趣来自于活动的过程，而外在的报酬是极小或不存在的。

对于意在保护家族财富、人力资本和智力资本的家族来说，能够让家族成员选择自己的工作，会让他们处于积极的状态之中，保持终身学习。一个家族只有拥有这样的成员和员工，才能长盛不衰。在评价个人工作的优点时，我认为最重要的因素是，如果工作能让工作者保持健康积极和终身学习的心态，那它们就是有价值的。当然，家族财富必须通过金融资产继续维持下去，尽管那些能够通过工作带来巨大金融资产的人十分重要，但他们并不是像乔治·奥威尔在《动物农场》里说的那样，“比别人更高级”，他们只是通过工作的过程发现自己继而了解自己，并追求其使命所在的职业。

　　通过工作实现自我发现

在家族中，“惟有为获取工资做的工作才有用”的迷思一旦被去除，一个家族才能成功地教会成员如何工作。就像我在本文开始说的，学会工作是建立起个人尊严的过程。在我看来，工作并不是物质的，学会工作是个人成长的重要一步，也是实现幸福的关键要素。

我们怎么样才能学会工作呢？首先，我们要做大师的学徒。第二，我们应学着像熟练工那样工作。第三，我们应实现自我超越，以此完成人生之旅的使命。

当今社会常常不再提倡个人从学徒开始做起。以我的经验，这种模式在特权家族中最为普遍，特别是第一代人仍在世并创造了巨额金融财富的家族。对于这些家族来说，老一辈往往更容易让其下一代担任高级职位，或轻易在家族企业中提拔他们。

这些慷慨的行为实际上会破坏通过工作实现自我发现的过程。更糟糕的是，如果分配的工作与个人使命不匹配，会使个人缺乏热情，导致下一代最终充满愤怒，自尊不足，过着生产效率低下、毫无价值的生活。

在最坏的情况下，这会导致子孙后代在受挫后变成依赖汇款的“信托投资者”。我们必须避免这些阻碍成长的绊脚石，家族必须鼓励成员，别想着逃避做学徒，这是学会工作的基本步骤。

为什么学徒期如此重要，我们在学徒期要经历的过程是什么？当我们做大师的学徒时，我们会对他说，“请您教教我吧，作为回报，我承诺按照您的要求去做，这样可以从您那里学到东西。”这种尊重、服从和放下自我的基本行为是每个学习过程的开始。对于一个过于骄傲的人，让自己避免进入上述学徒关系，是不利于其任何一门学科的初始学习的。

每一种学习都是工作过程的一部分。履行使命会让我们学到最多。为什么呢？因为学习必修知识的乐趣，及同时成为真正意义上的自己，将会减轻为了学习这门课而必须要承受的工作负担。学徒是对学习过程的承诺。如果我们从学徒开始工作，而非直接从熟练工开始，我们会体会到、学习到自己工作使命的整个过程。最终当我们掌握这种工作时，我们的自尊会随着我们的自我发现和辨别力的增加而不断增长。我们可以一遍又一遍地利用这个过程，因为每个生命阶段都会给我们提供新的机会，学习这一生命阶段所需的技能，而我们追求幸福的任务将从中可以得到实现。

通过给师傅当学徒来学习工作，是在学会工作的过程中（而非通过做任何具体形式的工作，特别是通过做任何为工资而做的工作）发现自我，追求我们最重要的职责，这也是苏格拉底所说的“认识你自己”。

对于人类来说，工作不是劳动，它的本质是获得尊严的过程，我们表现出来的好奇心是人类独有的特性。与家族成员中每个个体的热情相匹配的工作，以及能够形成个人职业活动的工作，随着时间的推移会产生更强大的家族整体。工作将成就更为健康、能够终身学习的个人。这样的家族会实现人力资本、智力资本和金融资本增长，“富不过三代”的风险也会逐渐减少。正是以这种方式，家族成员的工作过程是成功家族结构的基本组成部分。

　　文章来源：家族企业杂志

　　注：已获授权

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